:. Der Mentor – Ihr Ratgeber für ein Jahr

Allgemein bezeichnet das Wort "Mentor" die Rolle eines Ratgebers. Mentor war ursprünglich in der griechischen Mythologie der Freund des Odysseus und Erzieher von dessen Sohn Telemach.
Ein Mentor unterstützt die Zivildienstleistenden während der gesamten zwölf Monate von Zivildienst^Plus – vom Start am 1. September bis zum Abschluss am 31. August. Er steht ihnen als Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite.

Mentoring bezeichnet die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor, Mentorin), die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten / Erfahrungen an eine noch unerfahrene Person (Mentee) weitergibt. Ihr persönlicher Mentor ist immer für Sie da.
Formal zieht das Mentoring darauf ab, eine Förderung außerhalb des üblichen Vorgesetzten-Untergebenen-Verhältnissen zu erwirken. Das Mentoring soll sicherstellen, dass Sie aus Ihrer Dienstzeit den größtmöglichen Nutzen für sich selbst ziehen – für Ihre berufliche Zukunft ebenso wie für Ihre persönliche Entwicklung.

Inhaltlich geht es gezielt darum,

die formellen und informellen Regeln der Zivildienststelle zu vermitteln
die Zivildienstleistenden in bestehende Netzwerke einzuführen
praktische Tipps zu geben
die Zivildienstleistenden darin zu unterstützen, Ideen für die Berufsfindung zu entwickeln
Ansprechpartner für Zivildienstleistende zu sein
regelmäßige Besprechungen zu führen
Feedback zu geben

Aber auch der Nutzen für den Mentor, die Mentorin liegt klar auf der Hand:

frische Ideen und Impulse von Zivildienstleistenden nutzen
qualifizierte Mitarbeiter zu haben
soziale und kommunikative Kompetenzen trainieren
die eigene Arbeit reflektieren